以?xún)?yōu)秀年輕員工為主力。廠(chǎng)房現(xiàn)有面積1000平方，三項(xiàng)電源，簡(jiǎn)單操作臺(tái)，現(xiàn)有待業(yè)員工100余人，18-45歲男女都有。專(zhuān)業(yè)管理人員10名可隨時(shí)調(diào)配與甲方學(xué)習(xí)技術(shù)以及管理。專(zhuān)業(yè)物流公司以配套可以為甲方來(lái)回配送原料半成品。

企業(yè)可以百分百用工，而且員工的勞動(dòng)關(guān)系全部是建立在勞務(wù)公司身上的，企業(yè)，可以享有員工給企業(yè)帶來(lái)的福利，而員工的風(fēng)險(xiǎn)全是在勞務(wù)公司身上且勞務(wù)外包也可以為企業(yè)減少一些費(fèi)用，例如員工的五險(xiǎn)一金，社保等等；以及風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，第三方專(zhuān)業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系管理；化企業(yè)管理架構(gòu)，避免組織臃腫，降低管理難度以上是勞務(wù)外包的特點(diǎn)。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是一種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱(chēng)為員工外派：通過(guò)勞務(wù)派遣可以為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠的人員，滿(mǎn)足于用人單位對(duì)各類(lèi)人員的需求這個(gè)是關(guān)于勞務(wù)派遣員工的轉(zhuǎn)正問(wèn)題勞務(wù)派遣（員工轉(zhuǎn)正）：在用人單位.試用期滿(mǎn)6個(gè)月后，勞務(wù)派遣員工可以轉(zhuǎn)正。一般情況下，雙方簽訂的是3年合同，試用期是6個(gè)月；如果簽的2年合同試用期是1到3個(gè)月。試用期滿(mǎn)，且符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)的，則可以轉(zhuǎn)正。

持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，以客戶(hù)為中心，讓企業(yè)人力資源管理工作從繁重的事務(wù)中解脫，讓其專(zhuān)注于核心的戰(zhàn)略性工作并提高員工滿(mǎn)意度，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；將復(fù)雜的投保流程轉(zhuǎn)化成為精簡(jiǎn)模式，對(duì)員工增減變動(dòng)毫無(wú)遺漏，精準(zhǔn)辦理，方便企業(yè)隨時(shí)檢驗(yàn)。

為企業(yè)短期的服務(wù)，適用于企業(yè)季節(jié)性缺少員工，企業(yè)與勞務(wù)公司簽署外包協(xié)議，按照小時(shí)單價(jià)結(jié)算，人員按照勞務(wù)派遣的管理方式，即勞務(wù)公司招聘好人員，簽好協(xié)議后直接交給企業(yè)方，由企業(yè)方進(jìn)行人員工作分配、質(zhì)量控制、現(xiàn)場(chǎng)管理，工作場(chǎng)地和設(shè)備由企業(yè)本身提供。結(jié)算時(shí)由企業(yè)方按照總工作時(shí)間與勞務(wù)公司進(jìn)行結(jié)算。

為企業(yè)的員工繳異地社保，可以為企業(yè)省下一筆不菲的開(kāi)銷(xiāo)為什么要選擇社保代繳：在當(dāng)前的形勢(shì)下，多數(shù)企業(yè)會(huì)面臨資金短缺或資金即將不足等一方面經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，而員工的保障（社保）也不可能不繳納，于是我們的社保代繳出現(xiàn)了，異地社保優(yōu)勢(shì)價(jià)格低。社保代繳可以為企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)起到一定的周轉(zhuǎn)作用。